El contrato 402 es uno de los códigos laborales más consultados en España por empresas y responsables de recursos humanos. Si te preguntas qué significa, en qué casos se aplica y qué derechos genera para el trabajador, en esta guía de Magnum Filius te lo explicamos paso a paso conforme a la normativa vigente tras la reforma laboral.
¿Qué es el contrato 402 y qué significa?
El contrato 402 corresponde al contrato eventual por circunstancias de la producción, una modalidad temporal que las empresas pueden utilizar cuando existe un aumento puntual de la actividad que no puede cubrirse con la plantilla habitual. Está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y se comunica al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que define sus condiciones, duración y derechos.
Dicho de otra forma: cuando una empresa necesita reforzar la producción de manera ocasional o imprevista, utiliza el código 402 para identificar este tipo de contrato dentro del sistema de cotización a la Seguridad Social.
¿Qué tipo de contrato es el 402 y cuándo se utiliza?
Es un contrato temporal creado para cubrir necesidades productivas limitadas en el tiempo. Se utiliza, por ejemplo:
- En picos de producción estacional (verano, campañas de rebajas, vendimia, etc.).
- Para responder a pedidos excepcionales o acumulaciones de tareas.
- En sustituciones cortas cuando no procede otro tipo de contrato específico.
Su finalidad es permitir a la empresa mantener la actividad sin comprometerse a una contratación indefinida, siempre que se justifique correctamente la causa temporal. El SEPE exige que esa causa esté bien documentada: si no se justifica, el contrato puede considerarse indefinido por fraude de ley.
Duración, prórrogas y condiciones del contrato 402
Tras la reforma laboral, la duración del contrato 402 no puede superar los seis meses, ampliables hasta doce mediante convenio colectivo. Sus condiciones principales son:
- Puede realizarse a jornada completa o parcial.
- Debe especificarse por escrito la causa concreta de la contratación.
- Se permite una única prórroga, siempre dentro del límite legal.
- Al finalizar, el trabajador tiene derecho a una indemnización proporcional de 12 días por año trabajado.
Derechos y obligaciones del trabajador
A pesar de su carácter temporal, el trabajador con contrato 402 tiene los mismos derechos básicos que cualquier empleado indefinido:
- Alta en la Seguridad Social desde el primer día.
- Derecho a vacaciones, descansos semanales y pagas extra.
- Cotización para desempleo, contingencias comunes y formación profesional.
- Indemnización al finalizar el contrato, si no hay renovación.
- Certificado de empresa y finiquito correspondientes.
La empresa, por su parte, está obligada a comunicar el contrato al SEPE y a conservar el registro documental de la causa temporal que lo justifica.
El contrato 402 tras la reforma laboral
La reforma laboral restringió el uso de los contratos temporales en España para promover la estabilidad en el empleo. El contrato 402 sigue existiendo, pero solo puede usarse cuando la causa temporal esté perfectamente justificada. Si la necesidad es estructural o previsible a largo plazo, el contrato adecuado será el indefinido o el fijo discontinuo.
Consejo para empresas: documenta siempre la causa y la duración. Si la actividad se repite cada año, puede convenir más un contrato fijo discontinuo que un 402.
Diferencias entre el contrato 401 y el 402
| Característica | Contrato 401 | Contrato 402 |
|---|---|---|
| Tipo | Por obra o servicio (derogado) | Eventual por circunstancias de la producción |
| Duración | Variable según obra | Máximo 6–12 meses |
| Uso actual | Sustituido tras la reforma laboral | Vigente con limitaciones |
| Indemnización | 12 días por año | 12 días por año |
| Finalidad | Proyecto o tarea concreta | Aumento temporal de actividad |
En resumen, el 402 es el contrato temporal principal que sigue vigente tras la reforma, en sustitución de antiguos modelos como el 401.
Cómo formalizar un contrato 402 paso a paso
- Accede al modelo oficial disponible en la web del SEPE.
- Indica la causa concreta de la contratación temporal (aumento de pedidos, campaña, etc.).
- Especifica la fecha de inicio y la de fin previstas.
- Comunica el contrato al SEPE y a la Seguridad Social en los plazos legales.
- Entrega una copia firmada al trabajador.
Formalizar y comunicar correctamente estos contratos evita sanciones y conversiones automáticas a indefinido. Si prefieres delegarlo, en Magnum Filius nos encargamos de la gestión laboral de tu empresa: redactamos el contrato, lo comunicamos al SEPE y llevamos las nóminas y cotizaciones para que todo quede en regla.
Preguntas frecuentes sobre el contrato 402
¿Qué significa el contrato 402?
Es un contrato temporal que se utiliza cuando una empresa necesita reforzar su plantilla de forma puntual por un aumento de la producción.
¿Cuánto puede durar un contrato 402?
Hasta seis meses, ampliables a doce si el convenio colectivo aplicable lo permite. Solo admite una prórroga dentro de ese límite.
¿Qué diferencia hay entre el contrato 401 y el 402?
El 401, por obra o servicio, quedó derogado con la reforma laboral. El 402 sigue vigente y se aplica a necesidades productivas temporales debidamente justificadas.
¿Qué pasa al finalizar un contrato 402?
El trabajador recibe su finiquito y una indemnización proporcional de 12 días por año trabajado. Si la relación laboral continúa más allá del límite legal, el contrato puede convertirse en indefinido.
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