MAGNUM FILIUS

INTRODUCCIÓN.Somos una Gestoría Administrativa Colegiada, con experiencia en contrataciones en origen. Más de 100 trabajadores procedentes de países como Chile, Ucrania, Colombia, Filipinas se han incorporado al mercado laboral español, permitiendo el desarrollo y crecimiento de las empresas.Actualmente en España, la falta de mano de obra es de los principales problemas y limitadores para la evolución de los negocios. Los cambios sociales, falta de formación y la despoblación está incrementando la escasez de personal y cada año pondrá más en riesgo PYMEs Españolas, las cuales, muchas de ellas no serán capaces de sobrevivir al escenario que se plantea.Fuente: El País, Mundiario, El Independiente.www.magnumfilius.com44001 TERUELAnte este contexto, muchas soluciones se han propuesto para incorporar al mercado laboral a los más de 2.700.000 parados en España, sin embargo, el éxito de estas iniciativas, solventa residualmente la problemática actual. Tampoco las nuevas generaciones están paliando la escasez de personal, especialmente en sectores estratégicos de la economía como el transporte, la construcción, la automoción, la hostelería, entre otros.Cuando los recursos internos, no permiten avanzar la economía, solamente queda mirar al exterior y tratar de conseguir personal cualificado que permita sostener y progresar la demanda de los clientes. Es por ello que nuestro foco está en incorporar al mercado laboral español, personal cualificado, perfiles con aptitudes que permitan su integración a la sociedad y economía española.Ofrecemos servicios integrales para la contratación en origen, desde la auditoría interna de la empresa demandante, la definición del perfil adecuado del trabajador, la convocatoria y selección en origen, hasta la puesta en marcha en España para la correcta adaptación y legalidad del trabajador. Todos y cada uno de los servicios anteriormente comentados también se ofrecen de forma independiente. Sea el caso de aquella empresa que solamente solicite los servicios puros de Gestoría, como son los trámites de los trabajadores.Fuente: Elaboración Propia.Gracias a nuestro Know-How, junto con delegados en diferentes países de Latinoamérica y Filipinas encontramos a los perfiles adecuados, de no ser así, la convocatoria, organización y seguimiento de la contratación en origen se haría inviable. La experiencia de las convocatorias tiene efecto bola de nieve, demuestran que cada año que la empresa demanda más trabajadores, el éxito de esta incrementa, siempre y cuando, la oferta de trabajo y las condiciones de los trabajadores contratados sean las esperadas.www.magnumfilius.com44001 TERUELEVALUACIÓN EMPRESALa evaluación interna está focalizada en conocer las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo de la empresa, con tal de establecer un calendario de previsión, pero también identificar los puntos fuertes de la empresa que permitan atraer al personal adecuado de terceros países. Es decir, ver en qué momento se encuentra la empresa, detectando las oportunidades para plantear incorporación de personal extranjero.Cada empresa tiene necesidades y organizaciones distintas, dependiendo de sus particularidades se evaluará la viabilidad del proyecto y se harán previsiones de personal diferentes, además el perfil de los trabajadores a contratar dependerá no solamente de la retribución monetaria, los horarios laborales, características del trabajo, posible o no promoción interna, sino también del ambiente en el que se desarrollará, todos son elementos importantes que nos permiten definir el perfil prototipo adecuado para el puesto.El éxito de la contratación en origen reside en la selección adecuada del perfil demandado, para ello previamente se debe definir con exactitud las características del candidato. Descripción de habilidades técnicas y habilidades blandas. Una vez con la información adecuada, adaptamos los exámenes de selección a las necesidades de la empresa, con tal de seleccionar a personal cualificado y formado en el campo que se requiera.El objetivo final de la auditoría es conocer las necesidades y particularidades de la empresa para describir el perfil adecuado, una vez sabemos el perfil adecuado, el siguiente paso es definir y adaptar los exámenes psicotécnicos que permitan identificarlos en las contrataciones en origen.

PROPUESTA DE SERVICIOS
Incorporar el personal adecuado a las empresas es nuestra prioridad, junto con una previsión de trabajadores a medio / largo plazo para su incorporación acorde al crecimiento de la empresa.
Como hemos mencionado en el apartado anterior, es esencial la evaluación de la empresa, permite analizar su viabilidad y realizar con éxito la convocatoria en origen, una vez estudiamos la viabilidad técnica (requisitos del trabajador / contratos entre trabajador / empresa), la viabilidad financiera (coste operación), viabilidad operativa (tiempos del proceso) empezamos a preparar la convocatoria en origen.
Posteriormente organizamos las convocatorias con el máximo de candidatos posibles, nos quedamos con aquellos que superan las pruebas psicotécnicas, en ese momento, estamos en posición de que la empresa elija a los más adecuados para el puesto de trabajo. Este trabajo es posible gracias a nuestros delegados en los países de origen y la buena preparación previa junto con la empresa.
Mencionar, en función del sector de la empresa los requisitos de los trabajadores difieren para que sean aptos y puedan trabajar en España, la formación y experiencia requerida varía, en el caso de los conductores de camión, solamente es posible traer personal de una edad específica, con unas certificaciones únicas, al fin y al cabo, son límites que complican encontrar al trabajador adecuado, sin embargo, en otras profesiones estos límites no son tan restrictivos.
Fuente: Elaboración Propia.
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A nivel organizativo desde que se confirma la necesidad de personal con la empresa hasta que están trabajando en España, el plazo total del proceso dura entre 7 y 9 meses. Por ello es importante, incorporar el personal calculando los tiempos acordes al crecimiento previsto de la empresa. La previsión incluye los plazos de los trámites, convocatoria, margen de error y puesta en marcha. Inicialmente se ocupan dos meses para realizar la auditoría de la empresa junto con la convocatoria en origen. Después de estos dos primeros meses, el plazo medio desde su selección hasta cuando están trabajando en España se estima que es entre 5 y 7 meses más, dependiendo del volumen de trabajo en las administraciones públicas.
Concluyendo, la llegada a territorio español y sus trámites obligatorios ocupan en torno a 2 semanas, ideales para realizar una formación inicial indispensable para su correcta adaptación y puesta en marcha en la empresa.
CRONOLOGIA
MES 1-2
•Viabilidad + Planificación + Oferta de trabajo
•Convocatoria en origen
MES 3-8
•Trámites administrativos
•Preparativos puesta en marcha
MES 9
•Trámites trabajador
•Puesta en marcha
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SERVICIOS ADICIONALES
Consultoría especializada en trámites migratorios y legales.
Ofrecemos asesoramiento a empresas y asociaciones que buscan realizar trámites en origen y España para traer personal. Orientamos al cliente a cumplir con los requisitos legales, evitar contratiempos por mala planificación y realizar todos los trámites necesarios.
Evaluamos las necesidades, ofrecemos orientación detallada en el cumplimiento legal, orientamos en la preparación de la documentación y presentación, además de su seguimiento y actualización continua. De esta forma el cliente se asegura estar cumpliendo con todos los pasos, reduciendo estrés y carga administrativa, gracias a la eficiencia de los procesos y minimización de posibles sanciones por incumplimiento.
Consultoría en gestión de personal de terceros países.
La incorporación de personal de otros países es todo un reto para los equipos de gestión de personal, la forma en la que se comunica el trabajo, se dan las instrucciones y se gestionan las incidencias pueden originan conflictos que determinan e influyen en el éxito de la convocatoria.
El empleado debe adaptarse a la empresa, sumado además de concienciar a los responsables acerca de la cultura del personal contratado, conociendo y sabiendo el cambio al que se someten estos, para acompañarlos en una integración adecuada en la empresa, de esta manera tanto empleado, cómo trabajador saldrá beneficiados de una buena adaptación y mejora de productividad en pocos meses.
Dada esta situación, ofrecemos formaciones al personal de gestión de equipos, acerca del cambio y los sucesos que se producirán en los meses iniciales de relación laboral, no solamente el respeto y la cordialidad son necesarios con empleados cómo por ejemplo los latinoamericanos, saber y conocer su vocabulario facilitará el entendimiento y la mejor productividad.
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POTENCIALES CLIENTES
Nuestra experiencia desde la empresa privada nos permite conocer las necesidades y retos de la actualidad para los empresarios españoles, es por ello que estamos focalizados en ofrecer servicios a PYME’s de diferentes sectores con necesidad, a su vez de la mano de sus asociaciones sectoriales y organizaciones empresariales que permiten dar solución a sus integrantes.
Dado nuestra experiencia en el sector transporte, conocemos de primera mano las claves y los procesos que sufren los conductores de camión, junto con las pequeñas lagunas que hay acerca de sus trámites, de esta forma el valor añadido en el sector específico de transporte es uno de nuestros fuertes.
PRESUPUESTO DE SERVICIOS
Los servicios de auditoría, contratación en origen, trámites por trabajador, documentación / contratos, puesta en marcha en España, formaciones adicionales se ofrecen en un PACK POR TRABAJADOR, dependiendo de la complejidad del puesto de trabajo y la cantidad de trabajadores el precio del PACK variará.
Realizamos presupuestos con las siguientes variables: Número de trabajadores a contratar, número de entrevistas y corrección de exámenes a realizar, complejidad de documentación a acreditar a las administraciones por candidato seleccionado, puesta en marcha en España y / o posibles formaciones extra.
En el presupuesto incluimos la duración del servicio, específicamente que incluye todo el servicio, los plazos de pago y sus condiciones, además de todo el acompañamiento de inicio a fin de la prestación de servicios.
CONTACTO
GESTORÍA ADMINISTRATIVA
MAGNUM FILIUS SL juan@magnumfilius.com
+34 667.577.647